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文化是企業生存、發展之魂

不(bu)(bu)管企(qi)(qi)業承認不(bu)(bu)承認文(wen)(wen)化的(de)作(zuo)用，它在企(qi)(qi)業誕(dan)生(sheng)的(de)第一(yi)天就(jiu)存在著，就(jiu)像人一(yi)出生(sheng)就(jiu)有思維一(yi)樣，這是企(qi)(qi)業文(wen)(wen)化存在的(de)客觀性。企(qi)(qi)業文(wen)(wen)化與企(qi)(qi)業戰略(lve)的(de)常變(bian)、人本的(de)培育相比(bi)，具有一(yi)定的(de)穩定性，但文(wen)(wen)化的(de)完善需要一(yi)個(ge)較長的(de)積淀過程。

企業競爭，文化先行

當(dang)企(qi)業(ye)(ye)想借助企(qi)業(ye)(ye)文化推動自身更(geng)好地(di)發展時，必須找(zhao)到突破口，第一步就是企(qi)業(ye)(ye)文化核心(xin)理念的提煉(lian)(lian)，即把根(gen)植于企(qi)業(ye)(ye)員工(gong)頭(tou)腦(nao)中那(nei)些有著(zhu)鮮明時代烙(luo)印，符合(he)行業(ye)(ye)、地(di)域以及企(qi)業(ye)(ye)特征的內容提煉(lian)(lian)出來。

公(gong)司提(ti)煉的核心價值(zhi)觀正是融合了企(qi)業及每(mei)位員工的追求和(he)愿景，形成了“誠信、合作、敬業、專業、創(chuang)新”十字核心理念。